“技”无止境 | 中辰股份半年度机长晋升考核顺利结束
2026-07-09 · 配资家
为持续畅通一线员工成长通道，完善技能人才评价机制，日前，公司组织开展了2026年上半年度机长晋升考核。来自 挤塑、绞线、交联 等多个关键工序的9名员工参加此次晋升评定，以 “理论+实操” 的方式全面检验岗位胜任能力。 本次考核由副总工程师朱勤芬、副总工程师刘学宝牵头，联合生产、设备、安环等相关条线人员组成现场考评组，对
为持续畅通一线员工成长通道，完善技能人才评价机制，日前，公司组织开展了2026年上半年度机长晋升考核。来自 挤塑、绞线、交联 等多个关键工序的9名员工参加此次晋升评定，以 “理论+实操” 的方式全面检验岗位胜任能力。
本次考核由副总工程师朱勤芬、副总工程师刘学宝牵头，联合生产、设备、安环等相关条线人员组成现场考评组，对每一位参考员工进行多维度、全步骤的严格把关。
理论知识考核涵盖 公司规章制度、电线电缆工艺原理、质量管理基础知识、安全生产规范及岗位应知应会 等内容，着重考察员工对产品标准、工艺参数、设备性能和安全风险点的理解深度。通过理论摸底，帮助员工发现知识盲区，也为后续精准培训提供方向。
实操考核紧密结合生产实际，依据工艺要求和质量、安全标准，对 开机准备、参数设定、设备启动运行、过程控制、产品自检以及异常处置 等环节进行逐项评分。
在挤塑、绞线、交联等不同机台上，参考员工沉着应考，从开机前检查到设备操作，从工艺调节到成品检验，每一步都力求规范精准。考评人员现场观察记录，关注操作熟练度、工艺纪律执行、质量把控意识及应急反应能力。
作为公司推进学习型企业建设和全员培训体系的重要一环，机长晋升考核既是对一线员工阶段性成长的有效检验，更是完善内部竞争与激励机制的有力抓手。通过 以考促学、以考促练 ，一方面帮助员工在比拼中清晰自身定位，找到持续精进的方向；另一方面，也在全公司范围内进一步浓厚 “崇尚技能、尊重工匠” 的良好氛围，为高标准、高质量生产提供坚实的人才支撑。
下一步，公司将继续深化技能人才梯队建设，不断优化 “培训—练兵—考核—晋升” 一体化培养模式，让更多脚踏实地、技能过硬的一线骨干脱颖而出，成为推动企业高质量发展的中坚力量。